タクシー求人転職道で乗務員不足を解消！！

眠っている車両　復活へ・・
人材不足を解消し、稼働率アップ！

転職道一同の願い

転職道.COMとは

転職道はタクシードライバー（ハイヤーも含む）の業種に特化したWEB求人サイトです。2005年からスタートして2024年現在、全国に約630件以上のタクシー会社が求人を掲載しています。

業種に合ったオリジナルの求人検索項目やタクシー業界のイロハが分かるコンテンツも充実しています。

いまは、タクシードライバーに特化した求人サイトや人材紹介サービスは多数存在しますが転職道がタクシー業界初の専門求人サイトであり、パイオニアなんです！

運営者情報

運営者は東京都渋谷区に拠点を置く株式会社日本総合ビジネス（代表取締役 清水弘一）です。2005年からタクシードライバーに特化した人材紹介事業や求人媒体の運営をスタートし常に進化したサービスを提供してきたタクシー求人業界の革命企業です。

一般社団法人全国ハイヤー・タクシー連合会及び一般社団法人関東自動車無線協会の賛助会員でもあります。

近年ではサイトの運営のみならず多数のタクシー会社と協力して「タクシー合同説明会」を開催するなど精力的に活動し、業界からも信頼を置かれるタクシー求人業界の中心を担っています。

転職道.COMの特徴

マッチング率の高さ

一般的な求人サイトは業種を多種にわたって取り扱っている為、求職者として選択肢は広がりますが、その分求人側としては他業種との競い合いになることで分散が起こりマッチング率が下がります。

転職道は業種を特化しているので主にタクシードライバーに興味がある方だけが訪れることで採用へのハードルの一つであるタクシードライバーの業種を選択してもらうハードル下がり、マッチング率が高まります。

圧倒的なブランド力

タクシー業界初の専門求人サイトというブランドです。ブランド力を誇る所以は圧倒的な認知度と検索エンジン（Google,Yahooなど）からの評価でしょう。

インターネットで【タクシー】を含めたあらゆるキーワードで検索をした際に転職道のサイト情報が上位に表示されます。これは検索エンジンからの評価で決まることなのでお金を払えば上位表示されるわけではありません。

サイトの内部構造や外部からの評価、アクセス数、ユーザー満足度など総合的に優れたサイトが評価を受けることができるのです。【タクシー求人】【タクシー転職】【タクシー募集】などのキーワードで検索してみてください！

転職相談サポート

一般的な求人サイトは求職者自身がサイト内で求人情報を検索、閲覧して応募するというシステムですが、転職道はそれに加えて転職相談窓口を設けています。タクシードライバーに興味はあるが不安、自分に合った求人を選べないなど、特に未経験の方は様々な不安を抱えています。

そのような求職者と転職カウンセラーがマンツーマンで転職相談を行い不安の解消から希望に合った求人のご提案など総合的なサポートをすることで離脱を防ぎ転職成功へと導きます。

求人内容を直接説明するので文面を閲覧するよりも具体的かつ深い内容を得ることができるのも転職相談ならではのメリットでしょう。

多数の求人サイトとの連携

転職道は様々な求人サイトと連携しています。indeed、求人ボックス、スタンバイやその他、ドライバー専門求人、住み込み専門求人など多数の求人サイトと連携している為、転職道に求人を掲載することで多数のサイトにも求人情報が拡散されます。

ひとつの繋がりが複数に広がることで拡散力が強化されます。ユーザー層の幅も広がるのでタクシードライバーの仕事を意識していなかった潜在求職者層（特に未経験者）の獲得にも繋がります。一つの広告費用で複数の求人に掲載できるため広告費の削減にも繋がります。

このような外部からの拡散の他に転職道のオウンドメディアである【タクシーメディア】という転職に関することから業界全体までを連載するコラムやインスタグラム、ツイッターなどSNSからの拡散も行っています。

費用対効果

効果を最大化するコンサルティング

初めのステップである求人原稿作成の中で効果を最大化させる為に求人企業と転職道スタッフでスタートアップミーティングを行います。

ただ募集要項をヒヤリングするだけではなく、より深掘りしたアピールポイントを引き出したり、求職者が企業に求めているデータをもとに伸ばせる部分や改善点を共有し「求められる会社」になるためのカスタマイズを促進します。

徹底したフォローアップ

転職道では掲載がスタートした後も担当スタッフが徹底してフォローアップをします。

・求人企業が抱えている課題や懸念事項に対して解決策の提供
・成果を最大化するための改善策を共有
・掲載期間中の応募数や反応について報告。
・適切な統計データや分析を提供し、広告効果を示す。
・応募者の質やフィードバックを共有し、求人広告の内容やアプローチの調整を提案
・適切な戦略の変更や最適化の提案

必ずしも望むような効果が出るわけではない中でどれだけ費用対効果を上げていくかがポイントになります。
上記でお伝えした集客力だけではなくフォローアップをプラスすることで効果を最大化します！！

まとめ

様々な求人広告がある中でどの広告が良いのか？掲載して本当に採用できるのか？という不安が付き物です。
弊社ではそのようなリスクを最小限に抑えるためにどのくらい採用が見込めるのかを事前にヒヤリングした上でお伝えして掲載の判断をして頂いています。

まずは貴社の採用に関してのポテンシャルを診断してリスクを抑えることをオススメします！！